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正序
内容简介
印度小哥吃巨大河蚌的电影剧情介绍:
第二，寻找工作的“笑点”。
工作何来“笑点”？这个用词虽然听着有些匪夷所思，但是仔细想想是有道理的。在任何团队中，即使是最任劳任怨的下属，也难免有对工作厌倦的时候，如果他们将这种厌倦感集中爆发，会给团队的业绩带来灾难性的影响，这就需要管理者帮助下属寻找工作中的乐趣。比如在安排某个下属联系一个客户时，可以先试探下属能用多长时间搞定客户，如果下属说两天，管理者可以这么说：“我赌你三天才能签下单子！”故意创造一种争论的氛围和话题，然后用一顿饭或者一杯饮料作为赌注。这样做既能减轻下属的业务压力，又能让他们在谈客户时增加“小赌怡情”的乐趣，拉近心与心的距离。或者，当你安排一个下属做项目计划时，可以让对方在做PPT时采用清新明快的风格或者帮助他找一些美丽的图片，减少工作的枯燥和乏味，增强乐趣，减少负能量的来源。
第三，传授减压方法。
有的管理者会将自己塑造成一个事业心极强的工作狂，试图让下属向自己学习，以为这样能够带动团队的工作积极性。其实这种做法并不可取，因为没有哪个下属会真正喜欢一个眼里只有业绩而没有人情味的冷漠上司。身为管理者，应当主动帮助下属缓解压力才是正能量之举。比如，可以在午休或者用餐的时候，向下属传授一些减轻工作压力的小技巧，如当团队处于高压状态时，让下属们暂时放松一会儿，然后拿出纸和笔，让大家用左手画圆圈，用右手画方块，最后评比一下谁画得最好，并进行适当的奖励。类似这样的小节目占用不了多长的工作时间，却能让下属有机会放松一下，开心一笑，也能起到释放负能量的作用。
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