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正序
内容简介
诅咒电影泰国片剧情介绍:
（2）对于稳定型人才，要着重培养亲切、友好、善交、刚毅以及富有自信的精神；对其弱点要多关心、爱护，不宜在公开场合指责，不宜进行过于严厉的批评，可以通过鼓励其多参加集体活动，培养友爱精神，增强自信心。
（3）而对于坚定型人才，要着重培养自制能力和坚持到底的精神；不宜轻易激怒；可以进行有说服力的严厉批评。
（4）对于奔放型人才，要着重培养热情、爽朗和生气勃勃的精神；对其弱点的批评、帮助、教育要有耐心，要容许有考虑与作出反应的足够时间。
【制度妙计】 人才的不同性格，决定了总经理的鼓励手段必须多样化。
333. 不因小节误大事
放手去做你认为是对的事，即使你犯了错误，也可以从中得到教训，从此不再犯同样的错误。
——索尼公司创始人盛田昭夫
如果下属经过慎重的决策和艰苦的努力之后，因为某些不能控制的因素而失败，即使出现大笔亏损，也不要去责备他，而应该去安慰他、鼓励他，这样必能使他反败为胜，将功抵罪。
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